Jakie okoliczności są traktowane jako wypadek przy pracy który kwalifikuje się do wypłaty odszkodowania?
Ocena oraz zakwalifikowanie okoliczności wypadków w Anglii w celu uzyskania odszkodowania należy do zadań prawnika prowadzącego sprawę. Prawnik musi przyjrzeć się następującym punktom:
- Duty of care: Kto jest odpowiedzialny za miejsce zdarzenia, szkolenie, osobę, maszyny, przekazanie instrukcji, przygotowanie tzw risk assessment itp.
- Negligence: Analiza okoliczności zdarzenia. Kto powinien był coś zrobić i tego nie zrobił? Czy ktoś zrobił coś co spowodowało wypadek?
- Czy powstały jakieś straty lub bóle, czy obrażenia? Czy i jak można je wycenić?
- Czy istnieje link przyczynowo-skutkowy między punktem 2 i 3.
Kiedy można starać się o odszkodowanie powypadkowe w UK jeśli doszło do nieszczęśliwego zdarzenia?
Jeśli nie ma osoby, firmy lub organizacji odpowiedzialnej pośrednio lub bezpośrednio za wypadek w miejscu pracy ubezpieczalnia odrzuci wniosek o roszczenie. W takiej sytuacji gdy nie ma możliwości na uzyskanie odszkodowania za wypadek w pracy UK pozwala na uzyskanie wypłaty w formie chorobowego jeśli jesteśmy zatrudnieni. Statuory Sick Pay (SSP) wypłacane jest w kwocie około 95 funtów tygodniowo przez pracodawce przez 28 tygodni. Pracodawca uzyskuje niniejszą kwotę poprzez HMRC. Należy pamiętać, że SSP nie jest wypłacane od pierwszego dnia choroby.
Jeśli okoliczności wypadku nie kwalifikują się o odszkodowanie za wypadek w pracy Anglia daje nam możliwość uzyskania odszkodowania zdrowotnego lub za utracone dochody z prywatnej polisy ubezpieczeniowej bez konieczności ustalania odpowiedzialności za wypadek. W tej sytuacji należy się skontaktować z brokerem u którego nabyliśmy polisę lub bezpośrednio z ubezpieczycielem.