Godziny otwarcia:

PON-PT: 8 - 20 | SOB: 10 - 18

Londyn

0208 4342 669

Manchester

0161 7914 669

Polska

+48 223 008 258

Odszkodowanie za wypadek w pracy UK (Wielkiej Brytanii, Anglii)

- wszystkie informacje które powinieneś znać
  • No win, no fee
  • Najwyższe odszkodowanie
  • Obsługa po PL i EN

Zgłoś wypadek w UK

    Spis treści

    5/5

    Ewa Sawicka

    Google Reviews – przeczytaj wszystkie opinie

    Pracownicy kancelarii pełen profesjonalizm , kontakt z klientem na najwyższym poziomie tak jak prowadzenie sprawy polecam z czystym sumieniem 🙂

    5/5

    Agnieszka Labedzka

    Google Reviews – przeczytaj wszystkie opinie

    Polecam te firmę oraz Panią Dominikę Syrowadko ktora prowadzila moją sprawę. Wykonali swoją pracę w stu procentach otrzymałam odszkodowanie za złamaną rękę w kwocie jakiej się nie spodziewałam jestem im bardzo wdzięczna. Firma oraz Pani Dominika podeszła do mojej sprawy profesjonalnie i rzetelnie.

    5/5

    Zaneta Galuza

    Google Reviews – przeczytaj wszystkie opinie

    Bardzo rzetelna firma, Dbająca o sprawe klienta bardzo dokladnie ,zawsze odpowiadają na wszelkie pytania czy wątpliwości. Jestem bardzo zadowolona z toku sprawy, oraz z odszkodowania. Polecam każdemu kto potrzebuje pomocy w uzyskaniu odszkodowania a nie wie jaką firmę wybrac. Dziekuje również Pani Dominice za wszelką pomoc i profesjonalnie wsparcie.

    5/5

    Mariusz Ostaszewski

    Google Reviews – przeczytaj wszystkie opinie

    Super komunikacja z kancelaria!! Moja sprawa trochę trwała.Zwyczajnie jak w każdym przypadku o odszkodowanie winowajca czy ubezpieczyciel stara się uchylić od odpowiedzialnosci. Po zmianie kancelarii na PKO sprawa ruszyła jak lawina, pani Dominika która się zajmowała moja sprawa podeszła niezwykle profesjonalnie do zadania. Cały czas była ze mną w kontakcie i na bieżąco mnie informowała o przebiegu postepowania i dzisiaj .... czekam tylko na wpłatę na konto, sprawa zamknięta😃 Pozdrawiam cała kancelarie i szczerze polecam ich usługi !!! Krzysiek

    W Wielkiej Brytanii codziennie dochodzi do wielu wypadków w pracy. Na szczęście dużo z nich nie powoduje obrażeń lub są one niewielkie. Należy jednak liczyć się z tym, że każdy zakład pracy bez względu na swój charakter, wiąże się z ryzykiem doznania ciężkich obrażeń ciała. Nawet pomimo dużej dbałości firm o to, aby miejsce i system pracy były bezpieczne, nie można całkowicie uniknąć wystąpienia poważnych wypadków. Jeśli miałeś wypadek w pracy i doznałeś obrażeń, zachęcamy do zapoznania się niniejszym artykułem, który pozwoli zrozumieć, czym z prawnego punktu widzenia jest wypadek w pracy i jakie przysługują prawa w zakresie ubiegania się o rekompensatę.

    Czym jest wypadek w pracy?

    Odpowiedzialność pracodawcy

    Są to wszystkie te sytuacje, w których doszło do doznania urazu przez pracownika z powodu zaniedbania pracodawcy lub innej osoby mu podlegającej. Jako przykład można przytoczyć następujące zdarzenia:

    1. Wina pracodawcy: W zakładzie zajmującym się obróbką metali doszło do uszkodzenia przewodu zasilającego maszyny CNC. Maszyna wciąż działała, więc pracodawca nie wyłączył jej z użytkowania. Następnego dnia podczas włączania maszyny, jeden z pracowników został porażony prądem w wyniku czego stracił przytomność i został zabrany do szpitala.
    2. Wina innego pracownika: Pracodawca przyjął na stanowisko operatora wózka widłowego osobę nie posiadającą odpowiednich uprawnień w tym zakresie. Kilka dni później pracownik ten stracił kontrolę nad wózkiem widłowym podczas przewożenia towaru przez halę magazynową i uderzył w metalowy stojak, który przewrócił się raniąc innego pracownika.

    Odpowiedzialność poszkodowanego pracownika

    O takich zdarzeniach mówimy, gdy doszło do nieszczęśliwego zdarzenia bez udziału osób trzecich lub doznania obrażeń z winy poszkodowanego pracownika np.:

    1. Nieszczęśliwy wypadek: Podczas schodzenia po schodach w zakładzie pracy, pracownikowi osunęła się stopa. W wyniku tej sytuacji pracownik upadł na ziemię doznając złamania nogi. W momencie zdarzenia pracownik miał założone odpowiednie obuwie robocze, a na schodach były profile antypoślizgowe.
    2. Wina poszkodowanego pracownika: W firmie zajmującej się lakierowaniem jest obowiązek noszenia masek ochronnych, które są dostarczane przez pracodawcę. Pomimo to jeden z pracowników postanowił nie używać maski, twierdząc, że nie czuje się w niej komfortowo. Po pewnym czasie pracownik zaczął odczuwać mocne podrażnienie oczu, które okazało się wirusowym zapaleniem spojówek.

    Odpowiedzialność innych osób

    Jest to doznanie urazu przez pracownika podczas godzin pracy, nie wynikające z zaniedbania jego, pracodawcy lub osób podlegających pod pracodawce, ale z winy osób trzecich. Można wskazać tutaj następujące sytuacje:

    1. Wina pracownika podlegającego pod odpowiedzialność innej firmy: W firmie budowlanej przełożony poprosił o zakup brakujących materiałów jednego z pracowników firmy. Będąc w markecie budowlanym pracownik ten został uderzony przez wózek widłowy kierowany przez nieuważnego pracownika sklepu.
    2. Wina osoby niepodlegającej pod odpowiedzialność innych osób: Osoba wykonująca pracujące jako kurier dostawca jechała z przesyłką do jednego z klientów. Podczas jazdy samochodem służbowym doszło do zderzenia z innym pojazdem, który nie zastosował się do znaku 'ustąp pierwszeństwa przejazdu’.

    O ile zdefiniowanie pojęcia wypadku w pracy nie jest skomplikowane to temat dotyczący odszkodowania z tytułu wypadku w pracy jest dużo bardziej złożony. Wszystkie powyżej opisane sytuacje można nazwać wypadkiem w pracy, gdyż doszło do nich podczas godzin roboczych, jednak nie w każdej z nich można ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy. W dalszej części artykułu znajduje się więcej informacji w tym zakresie.

    Jakie okoliczności uważane są za wypadek w pracy?

    Do wypłaty odszkodowania za wypadek w pracy kwalifikują się tylko te zdarzenia, które są wynikiem zaniedbania pracodawcy lub osób, za które pracodawca odpowiada (sekcja wyżej: odpowiedzialność pracodawcy). Roszczenie kierowane jest w takim przypadku do ubezpieczyciela firmy, w której poszkodowany pracownik jest zatrudniony. Jeśli do zdarzenia dochodzi podczas pracy, ale pracodawca nie zawinił (sekcja wyżej: odpowiedzialność poszkodowanego pracownika lub innych osób) to nie jest możliwe ubieganie się o odszkodowanie za wypadek w pracy.

    Wiele osób wychodzi z błędnego założenia, że jeśli doszło do nieszczęśliwego zdarzenia w pracy to odszkodowanie będzie przysługiwać. Natomiast w rzeczywistości wyznacznikiem nie jest to, czy do wypadku doszło na terenie zakładu pracy lub czy było to w godzinach pracy, ale z czyjej winy do zdarzenia doszło. Błędne rozumowanie tego, kiedy można mówić o odszkodowaniu za wypadek w pracy wynika najczęściej z tego, że wielu Polaków przebywających w UK, pracowało wcześniej w Polsce, gdzie sytuacja przedstawia się inaczej. W Polsce firmy mają obowiązek opłacania składek wypadkowych za każdego pracownika, a w UK takie składki nie są odprowadzane. Oznacza to, że w Polsce, jeśli dochodzi do nieszczęśliwego zdarzenia w pracy, poszkodowany pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od ZUS-u, co w UK nie jest możliwe. W sytuacji, gdy w Polsce dochodzi do wypadku z winy pracodawcy poszkodowany otrzymuje odszkodowanie także z ZUS-u, natomiast w Wielkiej Brytanii pracownik ma prawo do rekompensaty z polisy ubezpieczeniowej firmy, w której jest zatrudniony.

    Warto wiedzieć: W UK prawo nakłada na każdego pracodawcę obowiązek posiadania ubezpieczenia 'Employers’ Liability Insurance’ tj. ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawców, z którego wypłacane jest odszkodowanie, jeśli pracownik doznaje obrażeń z powodu zaniedbania pracodawcy. Wypłata odszkodowania rozpatrywana jest przez firmę ubezpieczeniową.

    Pamiętaj, że jeśli w godzinach pracy miałeś wypadek z winy innej osoby nie podlegającej pod Twojego pracodawcę (brak stosunku pracy), nie wyklucza Cię to z ubiegania się o odszkodowanie w ogóle. Przykładowo, jeśli podczas jazdy samochodem służbowym, uderzył w Ciebie inny samochód, wciąż możesz ubiegać się o odszkodowanie po wypadku drogowym z polisy ubezpieczeniowej kierowcy-sprawcy (więcej tutaj: Odszkodowanie za wypadek na drodze w UK) lub np. gdy szedłeś do domu jednego z klientów i złamałeś nogę z powodu dziury w chodniku, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie z tytułu wypadku w miejscu publicznym z polisy ubezpieczeniowej zarządcy lub właściciela tego terenu (czytaj więcej: Odszkodowanie za wypadek w miejscu publicznym).

    Nawet w sytuacji, gdy doznałeś uszczerbku na zdrowiu bez uczestniczenia osób trzecich tj. na skutek swojej nieuwagi lub nieszczęśliwego zdarzenia, istnieje możliwość ubiegania się o odszkodowanie z prywatnie wykupionego ubezpieczenia, jeśli takie posiadasz. W tym celu omów sprawę ze swoim ubezpieczycielem.

    Skontaktuj się z naszą kancelarią po bezpłatną poradę prawną dotyczącą ubiegania się o odszkodowanie powypadkowe. Pomożemy ustalić, czy przysługuje Ci rekompensata od ubezpieczyciela firmy, w której pracujesz lub czy możesz ubiegać się o odszkodowanie od innego podmiotu.

    Co jest uważane za zaniedbanie pracodawcy?

    Każdy pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczeństwo pracy osób, które zatrudnia, a także zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadku na terenie zakładów pracy, za które jest odpowiedzialny. Dlatego o zaniedbaniu pracodawcy mówimy, gdy nie zapewnił on bezpiecznego środowiska pracy, jednocześnie uwzględniając prawa pracowników.

    Zaniedbaniem pracodawcy są następujące okoliczności:

    • brak zapewnienia wymaganych szkoleń,
    • niedostarczenie obowiązkowej odzieży ochronnej,
    • niebezpieczny system pracy,
    • niedostosowanie stanowiska pracy do rodzaju wykonywanych czynności,
    • zbyt mała ilość osób przypisanych do jednego zadania,
    • świadome akceptowanie czynności bądź zachowań pracowników mogących stanowić zagrożenie dla nich samych lub innych osób przebywających w zakładzie pracy,
    • nieprzeprowadzanie regularnych konserwacji maszyn i sprzętów,
    • brak oznakowania lub wyłączenia z użytkowania miejsc i nieprawidłowości stanowiących zagrożenie dla osób przebywających w zakładzie pracy,
    • brak odpowiedniego sprzętu do pracy,
    • nieprzestrzeganie przepisów higieny i bezpieczeństwa pracy.

    Jeśli ze strony pracodawcy dochodzi do zaniedbania, które jest przyczyną pojawienia się problemów zdrowotnych u pracownika, możliwe jest wniesienie roszczenia za ból i cierpienie, a także poniesione straty. Wszystkie rodzaje roszczeń dotyczące wypadków w pracy wymagają kompetentnej wiedzy, doświadczenia i indywidualnego podejścia prawnika, więc zasięgnij porady specjalisty.

    W jakich branżach najczęściej dochodzi do doznania uszczerbku na zdrowiu?

    Pomimo że w UK codziennie dochodzi do wielu niebezpiecznych zdarzeń przy pracy o różnym charakterze, można wskazać branże, gdzie takich sytuacji jest najwięcej.

    Według Labour Force Survey najwięcej wypadków na terenie UK zgłaszanych przez pracowników w latach 2017/18-2019/20 miało miejsce podczas pracy w następujących sektorach:

    • budownictwo,
    • produkcja,
    • działalność związana z usługami gastronomicznymi i zakwaterowaniem,
    • sprzedaż hurtowa i detaliczna oraz naprawa samochodów,
    • rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo.

    Przykładowa sytuacja

    Mężczyzna w wieku ok. 60 lat instalował system odwadniający na polu. W pewnym momencie został uderzony przez łyżkę koparki, którą operował inny pracownik. Obrażenia okazały się śmiertelne. Kierowca koparki nie miał uprawnień ani doświadczenia w pracy na tej maszynie, więc o odszkodowanie z polisy ubezpieczeniowej pracodawcy, będą mogły ubiegać się najbliższe osoby, które były finansowo zależne od zmarłego.

    Poza wypadkami w miejscu pracy bardzo często dochodzi też do nabycia przez pracowników choroby zawodowej lub pogorszenia się stanu zdrowia na skutek wykonywanych obowiązków.

    Jak przedstawia Labour Force Survey najwięcej przypadków złego stanu zdrowia wynikającego z wykonywanej pracy na terenie Wielkiej Brytanii odnotowano w 2017/18-2019/20 przy:

    • usługach dotyczących zaopatrywania w energię elektryczną, gaz, parę i klimatyzację,
    • administracji publicznej/obronnej,
    • usługach dotyczących dbania o zdrowie ludzi/pomocy socjalnej,
    • edukacji,
    • rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie.

    Najczęściej dochodzi do zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, depresji oraz doznania długotrwałego lęku.

    Jeśli miałeś wypadek w pracy w UK lub doznałeś problemów ze zdrowiem na skutek wykonywania obowiązków służbowych, skontaktuj się z nami, aby otrzymać pomoc prawną na zasadzie No-Win, No-Fee. Zaaranżujemy dla Ciebie komisję lekarską i zajmiemy się uzyskaniem odszkodowania za ból i cierpienie, a także odzyskamy dla Ciebie utracone zarobki i inne straty,które poniosłeś. Jeśli nie posługujesz się biegle językiem angielskim, nie martw się, rozmawiamy także w języku polskim.

    Sprawdź przykładowe sumy odszkodowania w UK

    Poniższe przykładowe zakresy kwot odszkodowania pochodzą z Guidelines for the Assessment of General Damages in Personal Injury. Poniżej znajdują się zaokrąglone kwoty i dotyczą wyłącznie odszkodowania za uraz (ból i cierpienie) i nie uwzględniają straty w zarobkach lub poniesionych kosztów.

    Rodzaj obrażenia
    Możliwa wysokość odszkodowania
    Uszkodzenia głowy i mózgu
    £13,000 – £344,500 plus inne
    Uszkodzenia słuchu jak utrata słuchu lub wzroku
    £5,900 – £120,000 plus inne
    Epilepsja
    £9,000 – £128,000 plus inne
    Złamania kości twarzy jak nosa, szczęki, policzka
    £1,500 – £38,500 plus inne
    Uszkodzenia zęba
    £1,900 – £3,400 plus inne
    Chroniczny ból zęba
    do £32,500 plus inne
    Uszkodzenia zmysłu słuchu i wzroku
    £1,900 – £344,500 plus inne
    PTSD – obrażenia psychologiczne / psychiatryczne
    £3,000 – £98,500 plus inne
    Obrażenia pleców
    £2,000 – £151,000 plus inne
    Whiplash, obrażenia karku
    do £6,500 plus inne
    Bóle i poważne uszkodzenia obojczyka
    £1,000 -£41,000 plus inne
    Bóle i poważne uszkodzenia barku
    £16,000 to £41,000 plus inne
    Bóle i obrażenia ramienia w tym niepełnosprawność
    £1,000 -£256,000 plus inne
    Bóle palców i dłoni oraz poważne uszkodzenie utrudniające i utrata dłoni funkcjonowanie
    £1,000 -£172,000 plus inne
    Bóle ręki i łokcia oraz poważne uszkodzenie utrudniające funkcjonowanie
    £1,000 -£112,000 plus inne
    Syndrom wibrującego palca i ręki
    £2,500-£33,000 plus inne
    Uraz miednicy i bioder
    do £111,500 plus inne
    Uszkodzenie ścięgna np. ścięgna Achillesa
    do £32,500 plus inne
    Bóle i poważne urazy kostki
    do £59,500 plus inne
    Bóle i poważne urazy stopy
    do £93,500 plus inne
    Bóle i poważne urazy kolana
    do £82,000 plus inne
    Bóle i poważne urazy nogi jak złamania i amputacja
    do £240,500 plus inne
    Bóle i poważny uraz palca u nogi i amputacja
    do £47,500 plus inne
    Mały uraz ciała i bóle do 3 miesięcy
    do £2,300 plus inne
    Ból chroniczny
    do £53,500 plus inne
    Obrażenia poważne jak paraliż
    do £344,500 plus inne
    Uraz układu pokarmowego np. problemy ze spożywaniem jedzenia, zatrucia
    do £44,500 plus inne
    Uraz nerki
    do £179,500 plus inne
    Uraz pęcherza
    do £157,000 plus inne
    Uraz klatki piersiowej
    do £128,000 plus inne
    Uraz płuc wliczając w to małe oraz długoterminowe obrażenia
    do £115,500 plus inne
    Przepuklina
    do £20,500 plus inne
    Choroby związane z pracą przy azbeście
    do £107,500 plus inne
    Astma
    do £56,100 plus inne
    Mniejsze blizny
    do £2,000 to £7,500 plus inne
    40% poparzenia ciała
    od £89,500 plus inne
    Pokaż więcej

    Wysokość odszkodowań za wypadek przy przykładowych sprawach prowadzonych przez kancelarie w UK

    Poniższy slider pokazuje wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu oraz straty i wydatki poszkodowanego. Wysokość odszkodowania za wypadek przy pracy, w miejscu publicznym i na drodze za ostatnio zakończone przez nas sprawy:

    Odszkodowanie za stres powypadkowy w UK

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Odszkodowanie w UK za uszczerbek na zdrowiu, obrażenia powypadkowe

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Złamania kości

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Zatrucia

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadki ze skutkiem śmiertelnym

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadki z udziałem dzieci

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek w trakcie ćwiczeń

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek w Szkocji

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek w sklepie

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Zaniedbanie w salonie kosmetycznym

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek w autobusie

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Odszkodowanie za wypadek samochodowy w Anglii (UK)

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek polskim samochodem

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Odszkodowanie za wypadek podczas pracy przy maszynie

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Odszkodowanie za wypadek na rowerze w UK

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek na rondzie

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek na pasach, pieszy

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek na parkingu

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek na motorze

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Wypadek na autostradzie

    Obrażenia: Ból szyi, karku, prawej łopatki i prawej ręki od łokcia do nadgarstka Odszkodowanie: 1800 za obrażenia ciała + odszkodowanie za uszkodzony samochód

    Każda firma zatrudniająca pracowników zobligowana jest do wdrożenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zapewnienia pracownikom odpowiednich szkoleń w tym zakresie. Pracodawcy mają obowiązek zminimalizowania ryzyka doznania obrażeń związanego z miejscem i charakterem pracy. Natomiast pracownicy muszą mieć świadomość, jak wykonywać swoje obowiązki bez narażania się na doznanie urazu lub jego spowodowanie u innych osób. Przestrzeganie przepisów BHP pozwala zapobiegać wielu różnym wypadkom, o które nietrudno w każdym zakładzie pracy.

    Ocena ryzyka zawodowego

    Jednym z elementów zarządzania bezpieczeństwem jest „risk assesment”, czyli ocena ryzyka w miejscu pracy, którą każdy pracodawca jest prawnie zobligowany przeprowadzić. Ocena ryzyka polega na zidentyfikowaniu zagrożeń, a następnie podjęciu rozsądnych i odpowiednich środków ich kontrolowania. Pracodawca musi wiedzieć, co może stanowić ryzyko, aby prawidłowo przeanalizować, czy zrobił wszystko by zapobiec sytuacjom, w których pracownik może doznać uszczerbku na zdrowiu. Ocena ryzyka pozwala także na sprawdzenie, czy istnieją dodatkowe czynności, które mogą zostać podjęte, aby zwiększyć dotychczasową ochronę.

    Prawidłowe dokonanie oceny ryzyka miejsca pracy w UK powinno przebiegać w następujący sposób:

    Zidentyfikowanie zagrożenia.

    • Analiza, kto może zostać skrzywdzony i w jaki sposób.
    • Ocenienie ryzyka i podjęcie decyzji o środkach ostrożności, które powinny zostać wprowadzone.
    • Odnotowanie ustaleń wynikających z przeprowadzonej oceny.
    • Aktualizacja oceny ryzyka – wymagana, jeśli dotychczasowe środki ostrożności nie są już wystarczające lub z powodu zmiany systemu pracy.

    Warto wiedzieć: Jeśli firma zatrudnia 5 lub więcej pracowników 'risk assesment’ powinno być sporządzone na piśmie.

    Przepisy BHP – kiedy uzyskanie odszkodowania jest możliwe?

    W odniesieniu do przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o odszkodowanie za wypadek możesz się ubiegać, jeśli:

    • firma nie zapewniła Ci szkolenia BHP w wyniku czego doznałeś obrażeń ciała,
    • doznałeś urazu z powodu braku znajomości przepisów BHP przez innego pracownika,
    • inny pracownik odpowiednio przeszkolony, nie przestrzegał zasad BHP doprowadzając do sytuacji, w której doznałeś uszczerbku na zdrowiu.
    • doznałeś urazu z powodu nieprzestrzegania przez pracodawce przepisów BHP.

    O rekompensatę po wypadku w pracy może wystąpić każda osoba poszkodowana, której obrażenia są następstwem zaniedbania pracodawcy lub innych osób, za które firma odpowiada. Nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, bardzo często doprowadza do niebezpiecznych sytuacji, w których wyniku dochodzi do uszczerbku na zdrowiu.

    Przykład: W jednym z zakładów specjalizującym się w utylizacji odpadów chemicznych dochodzi do nieszczęśliwego wypadku. Jeden z pracowników podczas zlewania substancji chemicznych do dużego pojemnika doznał poparzeń nogi. Przyczyną wypadku było osunięcie się dłoni pracownika, co spowodowało wyciek substancji wprost na jego prawą nogę. Natychmiastowe usunięcie substancji z ciała pracownika było utrudnione, gdyż materiałowe spodnie przykleiły się do skóry. Okazało się, że pracownik nie miał założonej odzieży ochronnej, która uchroniłaby go przed doznaniem poparzenia. W takiej sytuacji pomimo że przyczyną wypadku nie było zaniedbanie pracodawcy to poparzenia można by było uniknąć, jeśli pracownik zostałby wyposażony w specjalistyczną odzież ochronną, zgodnie z przepisami BHP. Z powodu zaniedbania pracodawcy, rekompensatę wypłaci jego firma ubezpieczeniowa.

    Jeśli w Twoim miejscy pracy przepisy BHP nie są przestrzegane, koniecznie zgłoś to przełożonym lub do HSE. W przeciwnym razie każde takie uchybienie może w przyszłości doprowadzić do urazu u Ciebie lub Twoich współpracowników. Pomimo, że w przypadku doznania obrażeń przysługuje Ci prawo do wnioskowania o rekompensatę, nie warto ryzykować zdrowia swojego oraz innych osób.

    Najczęściej zadawane pytania

    Odszkodowania powypadkowe są ustalane indywidualnie w zależności od poniesionych obrażeń oraz innych czynników i w oparciu o poprzednie orzecznictwo. Pomimo to wiele osób poszkodowanych w wypadkach uważa, że to obietnice prawnika pozwolą otrzymać wysokie odszkodowanie. Takie osoby bardzo często decydują się na prowadzenie sprawy z kancelarią, która zapewni im uzyskanie wysokiej kwoty odszkodowania. Niestety później bardzo często okazuje się, że te osoby nie są zadowolone z reprezentacji w sprawie, bo nie wszystkie ich potrzeby są brane pod uwagę np. nie ma regularnego kontaktu odnośnie aktualizacji. Dlatego wyczulamy, aby rozpoczynając sprawy odszkodowawcze, nie kierować się jedynie informacjami dotyczącymi wysokości odszkodowania.

    Więcej informacji na temat kwoty odszkodowania możesz znaleźć tutaj:

    Wysokość odszkodowania w UK

    Proces uzyskania odszkodowania za wypadek w pracy jest złożony, jednak wybranie na reprezentanta prawnika posiadającego wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu roszczeń z tytułu uszczerbku na zdrowiu, pozwala zminimalizować stres wynikający z nieznajomości przepisów prawnych.

    Aby otrzymać odszkodowanie za wypadek w pracy w UK należy udowodnić, że:

    • za wypadek odpowiada pracodawca.
    • na skutek wypadku powstał uszczerbek na zdrowiu.
    • elementy zgłoszone we wniosku roszczeniowym są następstwem wypadku.

    Ze względu na dużą różnorodność zakładów pracy w UK, obowiązki pracodawcy dotyczące dbania o bezpieczeństwo pracowników, uwzględniają wiele różnych czynności, które pracodawca powinien podjąć, a których możesz nie być świadomy. W przypadku skomplikowanych okoliczności wypadku, możesz uznać, że udowodnienie roszczenia nie będzie możliwe, jednak nie rezygnuj z prowadzenia sprawy bez wcześniejszej konsultacji z prawnikiem.

    Ze swojej strony wykonaj kilka czynności, które pomogą w udowodnieniu sprawy:

    • zgłoś wypadek przełożonym,
    • upewnij się, że wypadek został odnotowany w książce wypadków,
    • zanotuj dane świadków,
    • udaj się do lekarza rodzinnego lub/oraz szpitala,
    • wykonaj zdjęcia miejsca wypadku oraz istotnych elementów.

    Niezwykle ważne jest, abyś wyraźnie poinformował lekarza oraz przełożonych, że odczuwane dolegliwości są związane z pracą. W przeciwnym razie ubezpieczyciel może podważać sprawę i odmówić wypłaty odszkodowania.

    Bezpieczeństwo i higiena pracy, a odszkodowanie za wypadek w UK

    Każda firma zatrudniająca pracowników zobligowana jest do wdrożenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zapewnienia pracownikom odpowiednich szkoleń w tym zakresie. Pracodawcy mają obowiązek zminimalizowania ryzyka doznania obrażeń związanego z miejscem i charakterem pracy. Natomiast pracownicy muszą mieć świadomość, jak wykonywać swoje obowiązki bez narażania się na doznanie urazu lub jego spowodowanie u innych osób. Przestrzeganie przepisów BHP pozwala zapobiegać wielu różnym wypadkom, o które nietrudno w każdym zakładzie pracy.

    Ocena ryzyka zawodowego
    Jednym z elementów zarządzania bezpieczeństwem jest „risk assesment”, czyli ocena ryzyka w miejscu pracy, którą każdy pracodawca jest prawnie zobligowany przeprowadzić. Ocena ryzyka polega na zidentyfikowaniu zagrożeń, a następnie podjęciu rozsądnych i odpowiednich środków ich kontrolowania. Pracodawca musi wiedzieć, co może stanowić ryzyko, aby prawidłowo przeanalizować, czy zrobił wszystko by zapobiec sytuacjom, w których pracownik może doznać uszczerbku na zdrowiu. Ocena ryzyka pozwala także na sprawdzenie, czy istnieją dodatkowe czynności, które mogą zostać podjęte, aby zwiększyć dotychczasową ochronę.

    Prawidłowe dokonanie oceny ryzyka miejsca pracy w UK powinno przebiegać w następujący sposób:

    • Zidentyfikowanie zagrożenia.
    • Analiza, kto może zostać skrzywdzony i w jaki sposób.
    • Ocenienie ryzyka i podjęcie decyzji o środkach ostrożności, które powinny zostać wprowadzone.
    • Odnotowanie ustaleń wynikających z przeprowadzonej oceny.
    • Aktualizacja oceny ryzyka – wymagana, jeśli dotychczasowe środki ostrożności nie są już wystarczające lub z powodu zmiany systemu pracy.

    Warto wiedzieć: Jeśli firma zatrudnia 5 lub więcej pracowników 'risk assesment’ powinno być sporządzone na piśmie.

    Przepisy BHP – kiedy uzyskanie odszkodowania jest możliwe?

    W odniesieniu do przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o odszkodowanie za wypadek możesz się ubiegać, jeśli:

    • firma nie zapewniła Ci szkolenia BHP w wyniku czego doznałeś obrażeń ciała,
    • doznałeś urazu z powodu braku znajomości przepisów BHP przez innego pracownika,
    • inny pracownik odpowiednio przeszkolony, nie przestrzegał zasad BHP doprowadzając do sytuacji, w której doznałeś uszczerbku na zdrowiu.
    • doznałeś urazu z powodu nieprzestrzegania przez pracodawce przepisów BHP.

    O rekompensatę po wypadku w pracy może wystąpić każda osoba poszkodowana, której obrażenia są następstwem zaniedbania pracodawcy lub innych osób, za które firma odpowiada. Nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, bardzo często doprowadza do niebezpiecznych sytuacji, w których wyniku dochodzi do uszczerbku na zdrowiu.

    Przykład: W jednym z zakładów specjalizującym się w utylizacji odpadów chemicznych dochodzi do nieszczęśliwego wypadku. Jeden z pracowników podczas zlewania substancji chemicznych do dużego pojemnika doznał poparzeń nogi. Przyczyną wypadku było osunięcie się dłoni pracownika, co spowodowało wyciek substancji wprost na jego prawą nogę. Natychmiastowe usunięcie substancji z ciała pracownika było utrudnione, gdyż materiałowe spodnie przykleiły się do skóry. Okazało się, że pracownik nie miał założonej odzieży ochronnej, która uchroniłaby go przed doznaniem poparzenia. W takiej sytuacji pomimo że przyczyną wypadku nie było zaniedbanie pracodawcy to poparzenia można by było uniknąć, jeśli pracownik zostałby wyposażony w specjalistyczną odzież ochronną, zgodnie z przepisami BHP. Z powodu zaniedbania pracodawcy, rekompensatę wypłaci jego firma ubezpieczeniowa.

    Jeśli w Twoim miejscy pracy przepisy BHP nie są przestrzegane, koniecznie zgłoś to przełożonym lub do HSE. W przeciwnym razie każde takie uchybienie może w przyszłości doprowadzić do urazu u Ciebie lub Twoich współpracowników. Pomimo, że w przypadku doznania obrażeń przysługuje Ci prawo do wnioskowania o rekompensatę, nie warto ryzykować zdrowia swojego oraz innych osób.

    Kiedy mogę ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii?

    Jeśli doznałeś obrażeń z powodu zaniedbania firmy, w której pracujesz, masz prawo do dochodzenia roszczeń. Na uzyskanie odszkodowania za wypadek w miejscu pracy przysługują Ci 3 lata od daty wypadku.

    Roszczenie może dotyczyć takich elementów jak:

    • fizyczny ból i cierpienie,
    • uraz psychiczny,
    • utrata zarobków,
    • koszty podróży do placówek medycznych,
    • straty finansowe,
    • koszty odbytego i przyszłego leczenia,
    • opłaty za pomoc i opiekę.

    W wyniku wypadku mogłeś ponieść także wiele innych konsekwencji, które powinny być bane pod uwagę przy wypłacie odszkodowania, dlatego indywidualnie omów swoją sytuację z kancelarią prawną.

    W pierwszej kolejności zasięgnij porady doświadczonego prawnika, który pomoże ustalić, czy i o co możesz ubiegać się po wypadku. Nawet jeśli uważasz, że do zdarzenia doszło z Twojej winy, skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o sprawie. Może się okazać, że jedynie częściowo odpowiadasz za poniesione obrażenia, co oznacza, że odszkodowanie wciąż będzie Ci przysługiwało. Dodatkowo, jeśli upłynęły już 3 lata od momentu, kiedy zacząłeś odczuwać ból, rozpoznamy, czy aby na pewno sprawa uległa przedawnieniu, gdyż w pewnych okolicznościach ten termin może ubiegać później.

    Podsumowanie

    Przyczyn wypadków w pracy może być wiele, ale najważniejsze jest, aby ustalić kto zawinił i z jakiego tytułu można rościć o rekompensatę. Odszkodowanie za wypadek jest nasza specjalizacją, dlatego pomożemy Ci ustalić te kwestie już podczas pierwszej konsultacji. W związku z tym, że działamy na zasadzie No-Win, No-Fee, nie musisz obawiać się o konieczność posiadania środków pieniężnych na opłacenie naszej pracy. Serdecznie zapraszamy do kontaktu.

    Co dalej?

    Skontaktuj się z Polską Kancelarią Odszkodowań, a nasi specjaliści odpowiedzą na pytania dotyczące:

    • ile się czeka na wypłatę odszkodowania w Twoim przypadku,
    • wysokości odszkodowania np: ile odszkodowania za złamaną nogę możesz uzyskać lub ile odszkodowania za złamaną ,rękę będzie Ci przysługiwać,
    • czy Twoje szanse na uzyskanie odszkodowania mają więcej niż 50%

    Zadzwoń po darmową poradę

    
    Zgłoś wypadek

    Załóż konto i nie przegap odpowiedzi na Twoje pytanie!

    Czy wiesz, że... dzięki rejestracji będziesz otrzymywał powiadomienia odnośnie Twojej sprawy?

    Załóż konto X

    Jeśli chcesz, abyśmy zadzwonili lub napisali?
    Zostaw swoje dane. Skontaktujemy się w odpowiednim dla Ciebie terminie.

      Obsługa w języku polskim Obsługa w języku polskim
      Najwyzsze odszkodowanie Najwyzsze odszkodowanie
      100% prywatności i bezpieczeństwa 100% prywatności i bezpieczeństwa
      No win No fee No win
      No fee
      Polska Kancelaria Odszkodowań is a trading name of Progressive Solicitors Limited, a limited company registered in England and Wales (Registered number 10361139). Our registered office address is 100A Market Street, Hyde, Cheshire SK14 1ES. Progressive Solicitors Limited is authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority (allocated registration number 634041). We have Professional Indemnity Insurance in place for our England and Wales services users and details will be provided when a qualifying enquiry is made. Progressive Solicitors Limited is not authorised under the Financial Services and Markets Act 2000. However, we are on the Financial Services Authority register so that we can carry out Insurance Mediation Activity. All other trademarks and copyrights are the properties of their respective holders.
      X

      Jeśli chcesz, abyśmy zadzwonili lub napisali?
      Zostaw swoje dane. Skontaktujemy się w odpowiednim dla Ciebie terminie.

        Obsługa w języku polskim Obsługa w języku polskim
        Najwyzsze odszkodowanie Najwyzsze odszkodowanie
        100% prywatności i bezpieczeństwa 100% prywatności i bezpieczeństwa
        No win No fee No win
        No fee
        Polska Kancelaria Odszkodowań is a trading name of Progressive Solicitors Limited, a limited company registered in England and Wales (Registered number 10361139). Our registered office address is 100A Market Street, Hyde, Cheshire SK14 1ES. Progressive Solicitors Limited is authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority (allocated registration number 634041). We have Professional Indemnity Insurance in place for our England and Wales services users and details will be provided when a qualifying enquiry is made. Progressive Solicitors Limited is not authorised under the Financial Services and Markets Act 2000. However, we are on the Financial Services Authority register so that we can carry out Insurance Mediation Activity. All other trademarks and copyrights are the properties of their respective holders.
        X