Odszkodowanie za wypadek w pracy UK (Wielkiej Brytanii, Anglii)

Jakie okoliczności uważane są za wypadek w pracy?

Do wypłaty odszkodowania za wypadek w pracy kwalifikują się tylko te zdarzenia, które są wynikiem zaniedbania pracodawcy lub osób, za które pracodawca odpowiada (sekcja wyżej: odpowiedzialność pracodawcy). Roszczenie kierowane jest w takim przypadku do ubezpieczyciela firmy, w której poszkodowany pracownik jest zatrudniony. Jeśli do zdarzenia dochodzi podczas pracy, ale pracodawca nie zawinił (sekcja wyżej: odpowiedzialność poszkodowanego pracownika lub innych osób) to nie jest możliwe ubieganie się o odszkodowanie za wypadek w pracy.

Wiele osób wychodzi z błędnego założenia, że jeśli doszło do nieszczęśliwego zdarzenia w pracy to odszkodowanie będzie przysługiwać. Natomiast w rzeczywistości wyznacznikiem nie jest to, czy do wypadku doszło na terenie zakładu pracy lub czy było to w godzinach pracy, ale z czyjej winy do zdarzenia doszło. Błędne rozumowanie tego, kiedy można mówić o odszkodowaniu za wypadek w pracy wynika najczęściej z tego, że wielu Polaków przebywających w UK, pracowało wcześniej w Polsce, gdzie sytuacja przedstawia się inaczej. W Polsce firmy mają obowiązek opłacania składek wypadkowych za każdego pracownika, a w UK takie składki nie są odprowadzane. Oznacza to, że w Polsce, jeśli dochodzi do nieszczęśliwego zdarzenia w pracy, poszkodowany pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od ZUS-u, co w UK nie jest możliwe. W sytuacji, gdy w Polsce dochodzi do wypadku z winy pracodawcy poszkodowany otrzymuje odszkodowanie także z ZUS-u, natomiast w Wielkiej Brytanii pracownik ma prawo do rekompensaty z polisy ubezpieczeniowej firmy, w której jest zatrudniony.

Warto wiedzieć: W UK prawo nakłada na każdego pracodawcę obowiązek posiadania ubezpieczenia 'Employers’ Liability Insurance’ tj. ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawców, z którego wypłacane jest odszkodowanie, jeśli pracownik doznaje obrażeń z powodu zaniedbania pracodawcy. Wypłata odszkodowania rozpatrywana jest przez firmę ubezpieczeniową.

Pamiętaj, że jeśli w godzinach pracy miałeś wypadek z winy innej osoby nie podlegającej pod Twojego pracodawcę (brak stosunku pracy), nie wyklucza Cię to z ubiegania się o odszkodowanie w ogóle. Przykładowo, jeśli podczas jazdy samochodem służbowym, uderzył w Ciebie inny samochód, wciąż możesz ubiegać się o odszkodowanie po wypadku drogowym z polisy ubezpieczeniowej kierowcy-sprawcy (więcej tutaj: Odszkodowanie za wypadek na drodze w UK) lub np. gdy szedłeś do domu jednego z klientów i złamałeś nogę z powodu dziury w chodniku, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie z tytułu wypadku w miejscu publicznym z polisy ubezpieczeniowej zarządcy lub właściciela tego terenu (czytaj więcej: Odszkodowanie za wypadek w miejscu publicznym).

Nawet w sytuacji, gdy doznałeś uszczerbku na zdrowiu bez uczestniczenia osób trzecich tj. na skutek swojej nieuwagi lub nieszczęśliwego zdarzenia, istnieje możliwość ubiegania się o odszkodowanie z prywatnie wykupionego ubezpieczenia, jeśli takie posiadasz. W tym celu omów sprawę ze swoim ubezpieczycielem.

Skontaktuj się z naszą kancelarią po bezpłatną poradę prawną dotyczącą ubiegania się o odszkodowanie powypadkowe. Pomożemy ustalić, czy przysługuje Ci rekompensata od ubezpieczyciela firmy, w której pracujesz lub czy możesz ubiegać się o odszkodowanie od innego podmiotu.

Co jest uważane za zaniedbanie pracodawcy?

Każdy pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczeństwo pracy osób, które zatrudnia, a także zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadku na terenie zakładów pracy, za które jest odpowiedzialny. Dlatego o zaniedbaniu pracodawcy mówimy, gdy nie zapewnił on bezpiecznego środowiska pracy, jednocześnie uwzględniając prawa pracowników.

Zaniedbaniem pracodawcy są następujące okoliczności:

• brak zapewnienia wymaganych szkoleń,
• niedostarczenie obowiązkowej odzieży ochronnej,
• niebezpieczny system pracy,
• niedostosowanie stanowiska pracy do rodzaju wykonywanych czynności,
• zbyt mała ilość osób przypisanych do jednego zadania,
• świadome akceptowanie czynności bądź zachowań pracowników mogących stanowić zagrożenie dla nich samych lub innych osób przebywających w zakładzie pracy,
• nieprzeprowadzanie regularnych konserwacji maszyn i sprzętów,
• brak oznakowania lub wyłączenia z użytkowania miejsc i nieprawidłowości stanowiących zagrożenie dla osób przebywających w zakładzie pracy,
• brak odpowiedniego sprzętu do pracy,
• nieprzestrzeganie przepisów higieny i bezpieczeństwa pracy.

Jeśli ze strony pracodawcy dochodzi do zaniedbania, które jest przyczyną pojawienia się problemów zdrowotnych u pracownika, możliwe jest wniesienie roszczenia za ból i cierpienie, a także poniesione straty. Wszystkie rodzaje roszczeń dotyczące wypadków w pracy wymagają kompetentnej wiedzy, doświadczenia i indywidualnego podejścia prawnika, więc zasięgnij porady specjalisty.

Jakie są rodzaje wypadków przy pracy?

Wypadki w pracy można podzielić na takie, w których dochodzi do zgonu poszkodowanego oraz takie, które nie powodują obrażeń śmiertelnych.

Pamiętaj! Odszkodowanie otrzymuje się za tzw ból i cierpienie. Wbrew ogólnemu przekonaniu nie trzeba mieć złamanych kości, ani być na zwolnieniu lekarskim

Wypadki powodujące 'Non-Fatal Injures’ – urazy inne, niż śmiertelne

Według raportu RIDDOR najczęściej zgłaszanymi przez pracodawców wypadkami w pracy w UK w 2019/20 roku, były urazy doznane na skutek poślizgnięcia, potknięcia oraz upadku. Pełna statystyka znajduje się poniżej.

RIDDOR nie uwzględnia jednak wszystkich zdarzeń związanych z uszczerbkiem na zdrowiu w pracy, gdyż nie w każdej sytuacji pracodawcy są zobowiązani sporządzić zgłoszenie dla HSE.

Warto wiedzieć: RIDDOR (The Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations) to zestaw przepisów, które zobowiązują pracodawców do zgłaszania i prowadzenia rejestru w przypadku: wypadków śmiertelnych, zdarzeń powodujących min. 7 dniową niezdolność do wykonywania pracy, poważnych uszkodzeń ciała (uszkodzenia mózgu, utrata kończyn, utrata wzroku, inne), chorób zawodowych, niebezpiecznych zdarzeń mogących mieć poważne następstwa oraz incydentów zw. z gazem.

Według informacji zebranych przez Labour Force Survey, aż 693,000 pracowników zgłosiło odniesienie obrażeń w pracy w 2019 roku, co stanowi kilkakrotnie większą liczbę od ilości zdarzeń zgłoszonych w tym samym roku przez pracodawców zgodnie z RIDDOR tj. 65,427 przypadków. Oznacza to, że zdecydowana większość zdarzeń nie jest raportowana do HSE, czego przyczyną może być brak podstaw do wykonania zgłoszenia zgodnie z RIDDOR, niedostosowywanie się pracodawców do przepisów prawnych, niezgłaszanie w pracy przez pracowników doznanych urazów.

Wypadki powodujące 'Fatal Injures’ – obrażenia śmiertelne

Mianem wypadku śmiertelnego określa się zdarzenie będące przyczyną śmierci pracownika. W UK do doznania obrażeń śmiertelnych w wypadku w pracy dochodzi najczęściej na skutek upadku z wysokości (25% wszystkich wypadków). Wszystkie wypadki śmiertelne muszą być zgłaszane przez pracodawców do HSE zgodnie z RIDDOR.

Statystyka RIDDOR dotycząca przyczyny śmiertelnych wypadków w pracy w latach 2015/16-2019/20:

Każda firma zatrudniająca pracowników zobligowana jest do wdrożenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zapewnienia pracownikom odpowiednich szkoleń w tym zakresie. Pracodawcy mają obowiązek zminimalizowania ryzyka doznania obrażeń związanego z miejscem i charakterem pracy. Natomiast pracownicy muszą mieć świadomość, jak wykonywać swoje obowiązki bez narażania się na doznanie urazu lub jego spowodowanie u innych osób. Przestrzeganie przepisów BHP pozwala zapobiegać wielu różnym wypadkom, o które nietrudno w każdym zakładzie pracy.

Ocena ryzyka zawodowego

Jednym z elementów zarządzania bezpieczeństwem jest „risk assesment”, czyli ocena ryzyka w miejscu pracy, którą każdy pracodawca jest prawnie zobligowany przeprowadzić. Ocena ryzyka polega na zidentyfikowaniu zagrożeń, a następnie podjęciu rozsądnych i odpowiednich środków ich kontrolowania. Pracodawca musi wiedzieć, co może stanowić ryzyko, aby prawidłowo przeanalizować, czy zrobił wszystko by zapobiec sytuacjom, w których pracownik może doznać uszczerbku na zdrowiu. Ocena ryzyka pozwala także na sprawdzenie, czy istnieją dodatkowe czynności, które mogą zostać podjęte, aby zwiększyć dotychczasową ochronę.

Prawidłowe dokonanie oceny ryzyka miejsca pracy w UK powinno przebiegać w następujący sposób:

Zidentyfikowanie zagrożenia.

• Analiza, kto może zostać skrzywdzony i w jaki sposób.
• Ocenienie ryzyka i podjęcie decyzji o środkach ostrożności, które powinny zostać wprowadzone.
• Odnotowanie ustaleń wynikających z przeprowadzonej oceny.
• Aktualizacja oceny ryzyka – wymagana, jeśli dotychczasowe środki ostrożności nie są już wystarczające lub z powodu zmiany systemu pracy.

Warto wiedzieć: Jeśli firma zatrudnia 5 lub więcej pracowników 'risk assesment’ powinno być sporządzone na piśmie.

Przepisy BHP – kiedy uzyskanie odszkodowania jest możliwe?

W odniesieniu do przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o odszkodowanie za wypadek możesz się ubiegać, jeśli:

• firma nie zapewniła Ci szkolenia BHP w wyniku czego doznałeś obrażeń ciała,
• doznałeś urazu z powodu braku znajomości przepisów BHP przez innego pracownika,
• inny pracownik odpowiednio przeszkolony, nie przestrzegał zasad BHP doprowadzając do sytuacji, w której doznałeś uszczerbku na zdrowiu.
• doznałeś urazu z powodu nieprzestrzegania przez pracodawce przepisów BHP.

O rekompensatę po wypadku w pracy może wystąpić każda osoba poszkodowana, której obrażenia są następstwem zaniedbania pracodawcy lub innych osób, za które firma odpowiada. Nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, bardzo często doprowadza do niebezpiecznych sytuacji, w których wyniku dochodzi do uszczerbku na zdrowiu.

Przykład: W jednym z zakładów specjalizującym się w utylizacji odpadów chemicznych dochodzi do nieszczęśliwego wypadku. Jeden z pracowników podczas zlewania substancji chemicznych do dużego pojemnika doznał poparzeń nogi. Przyczyną wypadku było osunięcie się dłoni pracownika, co spowodowało wyciek substancji wprost na jego prawą nogę. Natychmiastowe usunięcie substancji z ciała pracownika było utrudnione, gdyż materiałowe spodnie przykleiły się do skóry. Okazało się, że pracownik nie miał założonej odzieży ochronnej, która uchroniłaby go przed doznaniem poparzenia. W takiej sytuacji pomimo że przyczyną wypadku nie było zaniedbanie pracodawcy to poparzenia można by było uniknąć, jeśli pracownik zostałby wyposażony w specjalistyczną odzież ochronną, zgodnie z przepisami BHP. Z powodu zaniedbania pracodawcy, rekompensatę wypłaci jego firma ubezpieczeniowa.

Jeśli w Twoim miejscy pracy przepisy BHP nie są przestrzegane, koniecznie zgłoś to przełożonym lub do HSE. W przeciwnym razie każde takie uchybienie może w przyszłości doprowadzić do urazu u Ciebie lub Twoich współpracowników. Pomimo, że w przypadku doznania obrażeń przysługuje Ci prawo do wnioskowania o rekompensatę, nie warto ryzykować zdrowia swojego oraz innych osób.