Odszkodowanie za wypadek podczas pracy przy maszynie UK

Rodzaje wypadków podczas pracy przy maszynie w UK

Ilość maszyn czy narzędzi z jakimi się zetkniemy zależy od gałęzi przemysłu w jakiej pracujemy. O ile w magazynach czy centrach dystrybucji mamy do czynienia zazwyczaj z wózkiem paletowym bądź widłowym, to już w montowni samochodów czy stoczni mamy całą gamę różnych maszyn i narzędzi. Jednakże, wszystkie te maszyny i narzędzia maja jedną cechę wspólną – ich obsługa może prowadzić do poważnych wypadków w pracy, w tym wypadków śmiertelnych.

Niebezpiecznym zdarzeniem między innymi mogą być:

• wypadki wynikające z kontaktu, np. kontaktu z ostrą krawędzią maszyny gdy pracodawca nie zapewnił odpowiedniej odzieży ochronnej
• wypadki spowodowane przez wyrzutniki, często dochodzi do nich w rolnictwie bądź leśnictwie gdy pracownik zostaje uderzony przez produkt wydalony z maszyny
• zakleszczenie, czyli kiedy maszyna wciągnie część ciała, włosy bądź ubranie
• uderzenie, czyli gdy pracownik został trafiony poruszającym sie elementem maszyny

Maszyny zazwyczaj powinny posiadać techniczne środki ochronne by zapobiec zdarzeniom wymienionym powyżej, jak na przykład osłony na noże albo obudowy wokół silników. Jednakże, elementy te mogą ulec uszkodzeniu i jeśli nie są odpowiednio utrzymane, mogą odpowiadać za wypadek w pracy. To tylko niektóre przykłady wypadków w pracy przy maszynach, a że nie ma przepisów dotyczących każdej maszyny z osobna, sprawy o uzyskanie odszkodowania za wypadek w pracy przy maszynie muszą być omawiane indywidualnie. W takim razie najlepiej jest skontaktować się z nami i to nasz prawnik oceni możliwość uzyskania i wysokość odszkodowania.

Odszkodowania za wypadek spowodowany pojazdami w pracy

Częstą przyczyna poważnych wypadków w pracy są pojazdy oraz inne poruszające się obiekty takie jak na przykład dźwigi, żurawie, wózki, wagoniki, itp. Przy czym należy zauważyć, że dotyczy to wypadków na całym terenie zakładu pracy, czyli potrącenie przez samochód na parkingu bądź drodze wewnętrznej też jest kwalifikowane jako wypadek spowodowany pojazdami w pracy. Postępowanie w tego typu sytuacjach powinno być opisane w zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ze względu na nieprzewidywalność jaką charakteryzują się pojazdy i inne poruszające się obiekty, prawo wymaga by ich operatorzy byli należycie zabezpieczeni. Ponadto, pracodawca odpowiada za zapewnienie odpowiedniego treningu oraz regularnej obserwacji pracowników obsługujących pojazdy bądź inne poruszające się maszyny. Jeżeli jednak nie dopełnił swych obowiązków, to może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wypadek w pracy.

Odszkodowanie za obrażenia spowodowane przez wadliwy sprzęt roboczy

Używanie niesprawnego sprzętu w pracy może być przyczyną wypadku i spowodować poważne obrażenia. Przykładowo, urządzenia elektryczne, które nie są odpowiednio zabezpieczone mogą doprowadzić do porażenia prądem oraz poparzeń. Używanie maszyn, które nie posiadają osłon elementów ruchomych może doprowadzić do poważnych wypadków. Do wadliwych maszyn i urządzeń możemy zaliczyć:

• zepsuty sprzęt
• sprzęt, w którym brakuje części, są one uszkodzone bądź odłączone
• sprzęt, który przeszedł doraźne naprawy a mimo tego doszło do wypadku
• sprzęt, w którym włączniki i wyłączniki działają wolno bądź wcale
• sprzęt, który nie ma przycisku zatrzymania awaryjnego, bądź przycisk jest zepsuty albo zlokalizowany tak, że trudno go dosięgnąć

Według Przepisów o Zaopatrzeniu i Użytkowaniu Sprzętu Roboczego z 1998r. Provision and Use of Work Equipment Regulations 1998 (PUWER), sprzęt pownien być bezpieczny i dobrze utrzymany. Ponadto, musi być prawidłowo zamontowany i musi posiadać wszelkie wymagane i odpowiednie zabezpieczenia oraz osłony mające zapobiegać wypadkom. PUWER także nakłada obowiązek na pracodawców by Ci, usunęli sprzęt i części, które zwiększają ryzyko nieszczęśliwego zdarzenia. Przydatna w uzyskaniu odszkodowania jest Ustawa o Odpowiedzialności Pracodawcy (Wadliwy Sprzęt) z 1966r. Employer’s Liability (Defective Equipment) Act 1969. Jej zapisy zapewniają ochronę pracownikom poszkodowanym na skutek wypadku w miejscu pracy spowodowanym wadliwym sprzętem. Jeśli doznałeś obrażeń od maszyn w pracy i podejrzewasz twojego pracodawcę, że nie dbał odpowiednio o sprzęt, nie naprawił albo nie usunął wadliwych części, możesz starać się otrzymać odszkodowanie. Należy wiedzieć, że Instytucja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (ang. Health and Safety Executive) sprawdza wszystkie zgłoszone przypadki poważnych obrażeń i chorób zawodowych.

Kiedy można ubiegać się o odszkodowanie za wypadek podczas pracy przy maszynie?

Konsekwencje wypadków przy maszynach często bywają długofalowe, tj. wymagają długiego leczenia i rehabilitacji, znacząco wpływając na codzienne życie, uniemożliwiając wykonywanie podstawowych czynności jak jedzenie czy korzystanie z toalety, a o chodzeniu do pracy nie wspominając. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim to zazwyczaj utrata zarobków, a leczenie i rehabilitacja to kolejne straty finansowe. Jako poszkodowany w wypadku w pracy masz prawo ubiegać się o odszkodowanie w celu zapewnienia sobie odpowiednich środków na leczenie oraz pieniędzy potrzebnych na dostosowanie domu i samochodu jeśli takich potrzebujesz. Proces odszkodowawczy możesz rozpocząć zaraz po wypadku co pomoże Ci podjąć odpowiednie kroki i zapewni pomoc prawną oraz finansową a czasem nawet medyczną jeśli jest taka potrzeba.

Odszkodowanie za wypadek w pracy w UK a odszkodowanie w Polsce

Wielu poszkodowanych wychodzi z błędnego założenia, że jeśli doszło do nieszczęśliwego zdarzenia w pracy to będzie im przysługiwać odszkodowanie. Jednak w rzeczywistości, system odszkodowań w Wielkiej Brytanii nie bierze pod uwagę czy do wypadku doszło na terenie pracy, ale kto jest odpowiedzialny za obrażenia. Błędne pojęcie tego, kiedy można starać się o odszkodowanie często bierze się z tego iż wielu Polaków w UK pracowało wcześniej w Polsce gdzie sytuacja jest inna.

Polskie firmy mają obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych za każdego pracownika, natomiast w UK takie składki nie są odprowadzane. Innymi słowy, jeśli dochodzi do nieszczęśliwego zdarzenia w pracy w Polsce, poszkodowany pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od ZUS-u, co z racji braku składek ubezpieczeniowych w Wielkiej Brytanii nie jest możliwe. Co więcej w sytuacji, gdy w Polsce dochodzi do wypadku z winy pracodawcy poszkodowany otrzymuje odszkodowanie także z ZUS-u, podczas gdy na terenie UK pracownik w takiej sytuacji ma prawo wyłącznie do rekompensaty z polisy ubezpieczeniowej firmy, w której jest zatrudniony.

Kto wypłaca odszkodowanie po wypadku przy pracy?

Prawo w UK nakłada obowiązek posiadania ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Twoje odszkodowanie zostanie wypłacone właśnie z ubezpieczenia pracodawcy, więc nie musisz się obawiać, że doprowadzisz jego firmę do trudnej sytuacji finansowej i będzie on zmuszony zwolnić innych pracowników. Trzeba też nadmienić tutaj, że nie powinieneś obawiać się zwolnienia bądź dyskryminacji dlatego, że ubiegasz się o odszkodowanie, gdyż jest to niezgodne z prawem.

Jeśli w wyniku poniesionych ran i obrażeń nie możesz chodzić do pracy, a co za tym idzie nie możesz uzyskiwać dochodów skontaktujemy się z firmą ubezpieczeniową pracodawcy i uzyskamy dla Ciebie utracone zarobki w ramach odszkodowania za wypadek w Anglii. Jeśli będzie to możliwe uzyskamy częściową wypłatę wstępną abyś mógł pokryć bieżące wydatki.

Ubezpieczyciel pracodawcy ma obowiązek wypłacić odszkodowanie powypadkowe jeśli spełniasz trzy warunki:

• od daty wypadku nie upłynęły jeszcze 3 lata
• zostałeś poszkodowany w wypadku w pracy
• do wypadku nie doszło z Twojej winy

O ile pierwsze dwa punkty są jasne i zrozumiałe, to w przypadku trzeciego poszkodowanym często jest ciężko prawidłowo ocenić z czyjej winy doszło do wypadku.

Aby ułatwić taką ocenę, wypadki możemy podzielić na dwie kategorie, te wynikające z niedbałości pracodawcy, wynikające z działań innych pracowników i działań osób trzecich.

Niedbałość pracodawcy

Powody, z których najczęściej dochodzi do wypadków:

• brak technicznych środków ochronnych jak osłon i obudów
• potencjalnie niebezpieczny system pracy, na przykład gdy to pracownicy sami dokonują napraw; to pracodawca odpowiada za to by maszyna została naprawiona
• brak odpowiedniego szkolenia i treningu adekwatnego do stanowiska pracy
• nieodpowiedni strój ochronny, np. za małe rękawice
• brak bądź zła komunikacja między pracownikami
• brak doświadczenia
• niesprawne maszyny i sprzęt
• stanowiska pracy ustawione zbyt blisko siebie
• zbyt szybkie tempo pracy
• brak konserwacji maszyny
• maszyny nie dopuszczone do użytku w Wielkiej Brytanii lub do danej pracy
• ignorancja i zaniedbania pracodawcy
• niejasne zasady bezpieczeństwa pracy
• brak przestrzegania zasad BHP
• łamanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Nowym pracownikom może być ciężko dostrzec zaniedbania pracodawcy, a nawet Ci którzy posiadają wieloletnie doświadczenie mogą mimowolnie przeoczyć jakieś niedociągnięcie. Dlatego to po stronie pracodawcy leży obowiązek upewnienia się, że stanowisko pracy zorganizowane jest tak, by jak najbardziej zminimalizować ryzyko wypadku. Oczywiście, byłoby to bardzo trudne jeśli wręcz niemożliwe by zabezpieczyć miejsce pracy od niebezpiecznych zdarzeń w stu procentach dlatego pracodawca ma obowiązek posiadania ubezpieczenia na sytuacje, kiedy doszłoby do wypadku i konieczności wypłaty odszkodowania.

Może się zdarzyć, że o ile pracodawca zadbał o to by maszyny były bezpieczne i w dobrej kondycji, to do wypadku doszło w wyniku działań innych pracowników. W Wielkiej Brytanii odpowiedzialność za działania pracowników ponosi pracodawca więc w takiej sytuacji to z jego ubezpieczenia będzie wypłacone odszkodowanie.

Działania osób trzecich

Nawet jeśli w godzinach pracy miałeś wypadek z winy innej osoby, która nie podległa pod Twojego pracodawcę (brak stosunku pracy), nadal możesz ubiegać się o odszkodowanie. Przykładowo, jeśli zostałeś potrącony na drodze wewnętrznej przez dostawcę możesz się ubiegać o odszkodowanie od ubezpieczyciela kierowcy bądź swojego pracodawcy, jeśli ten dopuścił się zaniedbania, np. nie wyznaczył przejścia dla pieszych.

Jeśli doznałeś urazu w pracy zadzwoń do nas by uzyskać darmową radę jak uzyskać odszkodowanie. Jeśli nie masz pewności, czy wypadek był z Twojej winy czy winy zarządcy/właściciela obiektu, oraz nie masz pewności, czy Twoje obrażenia odniesione w wypadku uprawniają Cię do ubiegania się odszkodowanie skontaktuj się z nami i uzyskaj poradę – skorzystaj z darmowej porady prawnej, aby dowiedzieć się jak uzyskać rekompensatę. Nasza kancelaria i wykwalifikowani prawnicy udzielą Ci darmowej i anonimowej porady pod numerem: 0208 4243 669
.