Wypadek w pracy UK – odszkodowanie powypadkowe w Anglii za wypadek przy pracy

Jeśli pracujesz w Wielkiej Brytanii i przydarzył Ci się wypadek w pracy, to zgłoś się do nas. Nasza kancelaria odszkodowań zajmuje się udzielaniem pomocy Polakom w ubieganiu się o odszkodowanie za wypadek w pracy w Anglii. Możemy Ci pomóc, jeśli doznałeś obrażeń podczas wykonywania zadań na budowie, na magazynie, w fabryce, na farmie, a także w czasie jazdy na wózku widłowym. Obrażenia wynikające z powyższych sytuacji mogą być podstawą do uzyskania odpowiedniej rekompensaty. Wystarczy, że zgłosisz do nas swoją sprawę, a my zajmiemy się resztą. Dzięki temu, że jesteśmy polską kancelarią, nie musisz się o nic martwić. Zapewniamy wszystkie dokumenty w rodzimym języku, a formalności załatwiamy za Ciebie.

Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy w UK?

Warto pamiętać, że w takim przypadku obcokrajowca obowiązują takie same prawa jak Anglika. Każda osoba poszkodowana w wyniku wypadku w pracy w UK ma prawo do należnej rekompensaty. Należy jednak pamiętać o dopełnieniu wszelkich formalności oraz dopilnowaniu terminu – osoba poszkodowana ma zazwyczaj 3 lata na zgłoszenie roszczeń i wszczęcie postępowania. Skontaktuj się z nami jeśli chciałbyś starać się odszkodowanie pod numerem: 0161 791 4669.

Rekompensata ta należy się zarówno w przypadku trwałej niepełnosprawności, jak i w przypadku tymczasowych bóli, a także strat finansowych. Należy przy tym zaznaczyć, że odszkodowania za wypadek w pracy w UK to nie przysługują osobom, które ponoszą odpowiedzialność za dane zdarzenie np gdy potknęliśmy się na prostej drodze lub upuściliśmy sobie cegłę na nogę. Zawsze rekomendujemy aby skorzystać z naszej porady prawnej, która pomoże ustalić odpowiedzialność na podstawie przepisów prawa. Warto pamiętać, że zdarzają się wypadki w której odpowiedzialność dzieli się proporcjonalnie np 75%/25%.

Jakie okoliczności są traktowane jako wypadek przy pracy który kwalifikuje się do wypłaty odszkodowania?

Ocena oraz zakwalifikowanie okoliczności wypadków w Anglii w celu uzyskania odszkodowania należy do zadań prawnika prowadzącego sprawę. Prawnik musi przyjrzeć się następującym punktom:

  1. Duty of care: Kto jest odpowiedzialny za miejsce zdarzenia, szkolenie, osobę, maszyny, przekazanie instrukcji, przygotowanie tzw risk assessment itp
  2. Negligence: Analiza okoliczności zdarzenia. Kto powinien był coś zrobić i tego nie zrobił? Czy ktoś zrobił coś co spowodowało wypadek?
  3. Czy powstały jakieś straty lub bóle, czy obrażenia? Czy i jak można je wycenić?
  4. Czy istnieje link przyczynowo-skutkowy między punktem 2 i 3.

ZGŁOŚ WYPADEK W PRACY UK

Kiedy można starać się o odszkodowanie powypadkowe w UK jeśli doszło do nieszczęśliwego zdarzenia?

Jeśli nie ma osoby, firmy lub organizacji odpowiedzialnej pośrednio lub bezpośrednio za wypadek w miejscu pracy ubezpieczalnia odrzuci wniosek o roszczenie. W takiej sytuacji gdy nie ma możliwości na uzyskanie odszkodowania za wypadek w pracy UK pozwala na uzyskanie wypłaty w formie chorobowego jeśli jesteśmy zatrudnieni. Statuory Sick Pay (SSP) wypłacane jest w kwocie około 95 funtów tygodniowo przez pracodawce przez 28 tygodni. Pracodawca uzyskuje niniejszą kwotę poprzez HMRC. Należy pamiętać, że SSP nie jest wypłacane od pierwszego dnia choroby.

Jeśli okoliczności wypadku nie kwalifikują się o odszkodowanie za wypadek w pracy Anglia daje nam możliwość uzyskania odszkodowania zdrowotnego lub za utracone dochody z prywatnej polisy ubezpieczeniowej bez konieczności ustalania odpowiedzialności za wypadek. W tej sytuacji należy się skontaktować z brokerem u którego nabyliśmy polisę lub bezpośrednio z ubezpieczycielem.

Jakie są rodzaje wypadków przy pracy?

Poniżej znajduje się przykładowa lista wypadków ze względu na miejsce zdarzenia:

  • wypadek na farmie
  • wypadek w magazynie
  • wypadek przy pracy na maszynie
  • wypadek na wózku widłowym
  • wypadek w fabryce
  • wypadek w szpitalu
  • wypadek na rusztowaniu
  • wypadek na dachu
  • odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy

Wypadki można także podzielić ze względu na rodzaj obrażeń:

Obrażenia które powstały nagle, np:

  • krótkotrwały ból w tym np zwichnięcia, bóle mięśni, ścięgna
  • złamania
  • rozcięcia
  • amputacje
  • utrata wzroku, słuchu
  • uszkodzenia skóry w tym poparzenia, nacięcia

Obrażenia które powstały z powodu wykonywanej pracy, np:

  • bóle pleców,
  • bóle ręki
  • utrata słuchu

Obrażenia zmieniające nasze życie, np:

  • amputacje
  • uszkodzenia mózgu
  • uszkodzenia kręgosłupa
  • utrata wzroku

wypadek w pracy UK

Co robić po wypadku w pracy?

Trudno oszacować, jaka część osób poszkodowanych zaniechała roszczeń, a nawet i nie zgłosiła wypadku w pracy. Dzieje się tak najczęściej w sytuacji nielegalnego zatrudnienia, obawy przed utratą pracy czy też nieznajomości swoich praw. A należy pamiętać, że odszkodowanie powypadkowe to prawo każdego poszkodowanego i warto dochodzić swoich praw. Pomocą służy nasza kancelaria odszkodowań świadcząca usługi na zasadzie „no win – no fee” (co oznacza, że honorarium pobierane jest dopiero po wygranej sprawie).

By uzyskać odszkodowanie powypadkowe w pracy w UK, należy zadbać o odpowiednie materiały dowodowe, które potwierdzą okoliczności zdarzenia oraz doznane urazy bądź inne szkody. Poniżej przedstawiamy krótkie zestawienie czynności, o których powinien pamiętać każdy poszkodowany.

  1. Zgłoś wypadek przełożonemu i dopilnuj, by wpisał on zdarzenie do tzw. Accident Report Books, czyli księgi wypadków (warunek nie jest konieczny ale pomocny).
  2. Jeśli jest taka możliwość, spisz dane świadków oraz zrób zdjęcia potwierdzające okoliczności zdarzenia (jeśli Twój stan na to nie pozwoli, możesz poprosić o to osoby trzecie).
  3. Nie podpisuj żadnych oświadczeń i dokumentów, których treść jest dla niezrozumiała bądź budzi jakiekolwiek wątpliwości.
  4. Jeśli zdarzenie nie wymagało wezwania pogotowia, niezwłocznie udaj się do lekarza pierwszego kontaktu bądź szpitala. To bardzo ważne, ponieważ niektóre urazy mogą początkowo nie dawać żadnych objawów. Ponadto konsultacja lekarska zostanie wpisana do Twojej historii medycznej, co może być pomocne przy dochodzeniu roszczeń. Ważne jest aby upewnić się, że lekarz został powiadomiony gdzie i jak doszło do wypadku.
  5. Zgłoś odszkodowanie w naszej kancelarii w języku polskim pod numerem 0161 791 4669 lub wypełnij formularz kontaktowy a my zadzwonimy do Ciebie. Wypłata odszkodowania za wypadki w UK należy do obowiązków ubezpieczyciela pracodawcy z którym skontaktujemy się po zgłoszeniu przez Ciebie sprawy. Pamiętaj, że na zgłoszenie roszczenia masz 3 lata od dnia wypadku w pracy w UK.

Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku w pracy w Anglii?

Zadzwoń do nas pod numer 0161 791 4669 abyśmy mogli omówić Twoją sprawę oraz ustalić szanse na uzyskanie odszkodowania. Ważnym jest aby w związku z wypadkiem skontaktować się z nami jak najszybciej, nawet w sytuacji w której przechodzisz przez leczenie. Dzięki temu otrzymasz prawną pomoc dotyczącą:

  • wysokości odszkodowania
  • leczenia i zabiegów medycznych
  • kosztów i wydatków związanych ze zdarzeniem
  • wynagrodzenia oraz pracy w trakcie trwania sprawy
  • utraconych zarobków
  • swoich praw
  • w sytuacji kiedy wypadek spowodował niepełnosprawność otrzymasz pomoc dotyczącą przygotowania Twojego domu do sytuacji w jakiej się znalazłeś
  • prawa na temat wypłaty częściowego odszkodowania

Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku w pracy – jakie kroki podejmie prawnik?

Po akceptacji sprawy klient podpisuje umowę No Win No Fee która potwierdza prowizję za prowadzenie sprawy z nami w wysokości 20% + VAT, a następnie:

  1. Prawnik przesyła formularz opisujący detale odszkodowania za wypadek w pracy UK do ubezpieczalnie.
  2. Ubezpieczalnia potwierdza otrzymanie wniosku. Omawiamy ewentualne leczenie, częściową wypłatę odszkodowania czy wypłatę odszkodowania za zniszczenia np pojazdu.
  3. Umawiamy dla klienta komisję lekarską.
  4. Negocjowalny odpowiedzialność za wypadek, koszty oraz wysokość odszkodowania na podstawie zebranej ewidencji.
  5. Po akceptacji przez klienta kwoty odszkodowania za wypadek w pracy odszkodowanie zostanie wypłacone przez ubezpieczyciela zazwyczaj w ciągu 14 dni.

Wysokość odszkodowania UK. Ile mogę uzyskać?

Wysokość odszkodowania zdrowotnego zależy od wielu czynników w tym:

  • długości okresu w którym odczuwaliśmy ból i cierpienie
  • wpływ na zdrowie psychiczne
  • widocznych symptomów np blizn
  • wpływu na nasze życie oraz prace
  • rekomendacje lekarzy
  • leczenia

Dodatkowo otrzymujemy odszkodowanie za:

  • kosztów oraz wydatki związane z wypadkiem
  • zniszczenie pojazdu, magazynowanie, lawet, pojazd zastępczy
  • leczenie, przyszłe leczenie
  • pomoc i opieka
  • przystosowanie życia do nowych warunków
  • utracone zarobki przeszłe i przyszłe
  • koszty transportu

Zalecamy aby skontaktować się z nami poprzez formularz kontaktowy, czat lub telefonicznie dzięki czemu będziemy mogli szczegółowo omówić Twoje odszkodowanie.

Przykładowa wysokość odszkodowania za wypadki w pracy

Poniższe przykładowe zakresy kwot odszkodowania pochodzą z Guidelines for the Assessment of General Damages in Personal Injury. Nie są one gwarantowanymi kwotami odszkodowania. Należy pamiętać, że kwoty nie zawierają odszkodowania za dodatkowe wydatki i koszty przyszłe i poniesione np utracone zarobki lub przyszłe utracone zarobki. Skontaktuj się z nami aby dowiedzieć się o jakie odszkodowanie można się starać:

Rodzaj obrażeniaMożliwa wysokość odszkodowania
Uszkodzenia głowy i mózgu£13,000 – £344,500 plus inne
Uszkodzenia słuchu w tym utrata słuchu lub wzroku£5,900 – £120,000 plus inne
Epilepsja£9,000 – £128,000 plus inne
Złamania kości twarzy w tym nosa, szczęki, policzka£1,500 – £38,500 plus inne
Uszkodzenia zęba£1,900 – £3,400 plus inne
Chroniczny ból zębado £32,500 plus inne
Uszkodzenia zysłu słuchu i wzroku£1,900 – £344,500 plus inne
PTSD – obrażenia psychologiczne / psychiatryczne£3,000 – £98,500 plus inne
Obrażenia pleców£2,000 – £151,000 plus inne
Whiplash, obrażenia karkudo £6,500 plus inne
Bóle i poważne uszkodzenia obojczyka£1,000 -£41,000 plus inne
Bóle i poważne uszkodzenia barku£16,000 to £41,000 plus inne
Bóle i obrażenia ramienia w tym niepełnosprawność£1,000 -£256,000 plus inne
Bóle palców i dłoni w tym poważne uszkodzenia utrudniające i utrata dłoni funkcjonowanie£1,000 -£172,000 plus inne
Bóle ręki i łokcia w tym poważne uszkodzenia utrudniające funkcjonowanie£1,000 -£112,000 plus inne
Syndrom wibrującego palca i ręki£2,500-£33,000 plus inne
Uraz miednicy i bioderdo £111,500 plus inne
Uszkodzenienie ścięgna w tym ścięgna achilesado £32,500 plus inne
Bóle i poważne uszkodzenia kostkido £59,500 plus inne
Bóle i poważne uszkodzenia stopydo £93,500 plus inne
Bóle i poważne uszkodzenia kolanado £82,000 plus inne
Bóle i poważne uszkodzenia nogi w tym złamania i amputacjado £240,500 plus inne
Bóle i poważne obrażenia palca u nogi i amputacjado £47,500 plus inne
Małe uszkodzenia ciała i bóle do 3 miesięcydo £2,300 plus inne
Ból chronicznydo £53,500 plus inne
Obrażenia poważne w tym paraliżdo £344,500 plus inne
Obrażenia układu pokarmowego w tym problemy ze spożywaniem jedzenia, zatruciado £44,500 plus inne
Obrażenia nerkido £179,500 plus inne
Obrażenia pęchęrzado £157,000 plus inne
Obrażenia klatki piersiowejdo £128,000 plus inne
Uszkodzenia płuc w tym małe oraz długoterminowe obrażeniado £115,500 plus inne
Przepuklinado £20,500 plus inne
Reproductive system: female w tym bezpłodnośćdo £144,500 plus inne
Choroby związane z pracą przy azbeściedo £107,500 plus inne
Astmado £56,100 plus inne
Mniejsze bliznydo £2,000 to £7,500 plus inne
40% poparzenia ciałaod £89,500 plus inne

Wypadki w pracy UK:

Lista najczęściej zadawanych pytań o wypadki w pracy UK:

Wszystkie osoby, które zostały poszkodowane w wypadku z winny innej osoby, mogą ubiegać się o odszkodowanie w tym osoby samo-zatrudnione, pracujące przez agencje, bez umowy, pracujące jedynie parę dni, pracujące bez National Insurance Number, na czarno czy też obcokrajowcy. Ustalenie strony odpowiedzialnej za zdarzenie nie jest łatwą kwestią dlatego rekomendujemy rozmowę z nami.
Możliwe jest, że pracodawca lub ubezpieczyciel zaprzeczy odpowiedzialności za wypadek. Wtedy strona przeciwna powinna wskazać na konkretne argumenty oraz udostępnić odpowiednią dokumentację i dowody w sprawie. Następnie przeprowadzimy analizę Twojej sprawy w oparciu o nowe informacje i dowody, weryfikując je z Tobą. Podejmiemy decyzję odnośnie dalszych czynności w sprawie i skierowania sprawy na drogę sądową. W naszej kancelarii każdy wypadek w pracy jest dokładnie analizowany podczas przyjmowania sprawy pod kątem obrony ewentualnej argumentacji strony przeciwnej. Dzięki naszemu doświadczeniu już na początku sprawy nasz zespół prawników powie Ci czego możesz spodziewać się w trakcie trwania procesu.
Możesz ubiegać się o odszkodowanie, nawet jeśli pracowałeś bez umowy. Kwestie związane z zatrudnieniem, a prawo do uzyskania odszkodowania to dwie osobne sprawy. Prawo chroni wszystkie osoby poszkodowane w wypadku w pracy lub miejscu publicznym, a każdy pracodawca czy kontraktor musi przestrzegać obowiązków, które prawo nakłada.
Jeśli po wypadku w pracy nie jesteś zdolny do pracy, a od lekarza otrzymałeś Sick Leave masz następujące opcje:
  • jeśli jesteś osobą zatrudnioną możesz starać się zasiłek chorobowy w wysokości około 90 funtów tygodniowo przez 28 tygodni. Warto także sprawdzić umowę o pracę gdyż pracodawca mógł zobowiązać się do wypłaty chorobowego np proporcjonalnie do wynagrodzenia w ramach umowy.
  • jeśli jesteś osobą samo-zatrudnioną - jeśli pracowałeś przez ostatnie 2-3 lat i płaciłeś National Insurance Contributions możesz starać się o wypłatę ESA (Employment and Support Allowance)
  • jeśli posiadasz prywatne ubezpieczenie warto skontaktować się z brokerem lub ubezpieczycielem
  • jeśli wypadek spowodował niepełnosprawność należy zapoznać się z warunkami wypłaty świadczenia Industrial Injuries Disability Benefit https://www.gov.uk/industrial-injuries-disablement-benefit
  • utracone zarobki, a odszkodowanie powypadkowe. Jeśli po wypadku utraciłeś zarobki możesz starać się o odszkodowanie za tzw loss of earnings (utracone zarobki) w ramach odszkodowania powypadkowego
Pracodawca nie może zwolnić pracownika z pracy z powodu zgłoszenia wypadku lub rozpoczęcia sprawy o odszkodowanie powypadkowe. Jeżeli pracodawca posunie się do takiego kroku, możliwe jest rozpoczęcie kolejnego roszczenia, tym razem za niesłuszne zwolnienie. Każdy pracownik poszkodowany w wypadku ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie za ból i cierpienie, a tym bardziej do ochrony swojego zdrowia i życia przed sytuacjami niebezpiecznymi. Z doświadczenia naszych klientów wiemy, że pracodawcy bardzo uważnie podchodzą do swoich obowiązków względem poszkodowanych pracowników gdyż obawiają się konsekwencji prawnych za pogorszenie stanu zdrowia pracownika lub niesłuszne zwolnienie.
Ponieważ ryzyko wypadku jest ściśle związane z działalnością każdej firmy, po stronie właściciela firmy jest obowiązek zakupu polisy ubezpieczeniowej. Każdy pracodawca musi posiadać odpowiednie ubezpieczenie dla pracowników tzw Employers Liability Insurance. Odszkodowanie za ból i cierpienie z tytułu wypadku w pracy z winy innego pracownika zostanie pokryte właśnie z tej polisy. Odszkodowania powypadkowe w pracy UK nie są wypłacane przez pracowników.
Każda osoba poszkodowana w miejscu pracy powinna powiadomić pracodawcę o zaistniałym zdarzeniu. Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie o wypadku HSE (Health and Safety Executive) oraz przygotowanie protokołu powypadkowego. Należy jednak wskazać, że gdy wypadek nie zostanie odnotowany w książce wypadków lub brak jest protokołu powypadkowego, wciąż możesz ubiegać się o odszkodowanie powypadkowe w UK.
Aby starać się o odszkodowania należy wybrać kancelarię prawną do prowadzenia sprawy. Nasza polskojęzyczna kancelaria prawna specjalizuje się w odszkodowaniach za wypadki, a prawnicy którzy prowadzą sprawy posiadają minimum 8 lat doświadczenia. Cały proces odbywa się w języku polskim na zasadzie No Win No Fee. Nasza prowizja za wygranie sprawy to 20% + VAT. Kontakt z nami: 0161 791 4669.

Polska Kancelaria Odszkodowan

Dlaczego ubiegać się z nami o rekompensatę za wypadek w pracy?

Polska kancelaria

Jesteśmy polsko-angielską kancelarią regulowaną przez Solicitors Authority Regulation w Wielkiej Brytanii

Negocjujemy gotówkę

Negocjujemy w imieniu Klienta wypłatę odszkodowania w formie gotówkowej również za uszkodzenia pojazdu

Wieloletni profesjonaliści

Nasz zespół tworzą jedynie prawnicy z wieloletnim doświadczeniem praktycznym i tylko oni prowadzą sprawy

NO-WIN NO-FEE

Prowadzimy Twoją sprawę w oparciu o przyjazną zasadę No Win No Fee czyli nie wygramy, nie płacisz!

Obsługa po polsku

Kompleksowa oraz profesjonalna obsługa w języku polskim (w trakcie komisji lekarskiej także)

Szybkość w działaniu

Minimalny czas trwania procesu odszkodowawczego (nasz cel to 3 miesiące)

Bez excessu

Dzięki nam otrzymasz należne Ci odszkodowanie, a także pojazd zastępczy nie płacąc excessu!

Tłumaczymy dokumenty

Tłumaczymy niezbędne dokumenty odszkodowawcze, tak abyś miał(a) pełną kontrolę nad prowadzoną sprawą

Zawsze jesteśmy obok

Pomagamy załatwić sprawy związane z ubezpieczalnią w sprawie odszkodowania w imieniu naszego Klienta

Czy wiesz, że Tobie też należy się odszkodowanie?

Podaj swój nr telefonu

Zgłoś wypadek